مشاوره قوانین حوزه کار و امور قراردادها

آقای احمد اثنی عشری

پنجشنبه ساعت 10:00 الی 12:00

مکان: ساختمان مرکزی (خیابان امام خمینی، جنب باغ ملی، ساختمان اتاق بازرگانی)


خلاصه مشاوره:

وارد اثبات کارفرما و  کارگر در دعاوی حل اختلاف اداره کار.

موارد حق السعی کارگر

     مزایای حین کار و پایان کار

نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگر  

حق سنوات سالانه کارگر سالانه

سوالات متداول قوانین حوزه کار و امور قراردادها

آیا تفاوت تطبیق جزء مزد مبنا می شود؟

خیر، این مبلغ طی چهار نوبت اعطای پایه که بر اساس مصوبات شورای عالی کار اعلام می شود مستهلک شده و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد گروه و پایه به کارگر پرداخت می شود.

تفاوت تطبیق چیست؟

کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود.

ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح چیست؟

تفاوت مزد ثابت روزانه پرداختی کارگر قبل از اجرای طرح با مزد مبنای روزانه تعیین شده در طرح طبقه بند مشاغل را ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح می گویند.

ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

کلیه کارگران با توجه به وظایفی که عملاً در زمان تهیه طرح طبقه بندی مشاغل عهده دار باشند، با شغل مر بوط تطبیق خواهد یافت.

ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

کلیه کارگران با توجه به وظایفی که عملاً در زمان تهیه طرح طبقه بندی مشاغل عهده دار باشند، با شغل مر بوط تطبیق خواهد یافت.

آیا کارگران با قرارداد موقت نیر مشمول اجرای طرح طبقه بندی می باشند؟

کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی... از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند.

پرداخت مزد کارگران بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل از چه زمانی باید صورت گیرد ؟

از تاریخ تصویب پیش نویس طرح

آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟

طبق دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/83 کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند

کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟

با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد.

ایا اگر حق سنوات کارگر سالانه بازخرید و پرداخت شود، طبق قانون در هنگام تسویه حساب کارگر، سالهای پرداختی مشمول علی الحساب خواهند بود؟

چنانچه حق سنوات سالانه و در پایان قرارداد دقیقا محاسبه، تسویه و پرداخت گردد و کارگر طبق قرار داد جدید در سال آتی مشغول بکار شود، مشمول علی الحساب سنوات نخواهد بود.

حق بیمه کارگر به چه صورت پرداخت می شود؟

طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما ملزم است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید و طبق ماده 28 قانون تامین اجتماعی در خصوص بیمه کارگر: 20 درصد با هزینه کارفرما + 3 درصد با هزینه کارفرما بابت بیمه بیکاری و 7 درصد با هزینه کارگر خواهد بود.

مزایای حین کار و پایان کار شامل چه مواردی می شوند؟

مزایای حین کار شامل عیدی و پاداش طبق ماده واحده قانون کار خواهد بود.
مزایای پایان کار شامل حق سنوات و بازخرید مرخصی سالانه خواهد بود.

حق السعی کارگر شامل چه مواردی از آیتم های مزدی می شود؟

طبق ماده 34 قانون کار کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوقف کمک عائله مندی، هزنیه های مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب و مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نمایند. در واقع تمامی پرداختی های کارگر که بصورت مستمر در فیش حقوقی پرداخت می گردد جزء حق السعی خواهد بود. بنابراین آیتم هایی چون اضافه کاری – نوبت کاری – شبکاری و ... را شامل می شود.

موارد اثبات کارفرما در دعاوی حل اختلاف اداره کار چیست؟

الف) کارفرما باید اثبات نماید که مشمول قانون کار نیست.
ب ) کارفرما باید اثبات نماید که کارگر مورد ادعا، رابطه کاری با کارگر نداشته است یا پیمانکار است.

پ ) کارفرما باید تمامی واریزی های قانونی در ارتباط با کارگر خود را با سند قانونی یا واریزی اثبات نماید.

موارد اثبات کارگر در دعاوی حل اختلاف اداره کار چیست؟

الف) کارگر باید ثابت کند که کارگر شماست – روش های اثبات سابقه کار کارگر عبارتند از : لیست تامین اجتماعی – مستندات واریز حقوق یا فیش حقوقی ممهور به مهر شرکت – قرارداد یا حکم کارگزینی ممهور به مهر شرکت
ب ) کارگر باید کارکرد و حضور و غیاب خود را اعم از اضافه کاری – جمعه کاری و ... در صورت وجود اثبات کند
پ ) کارگر باید مبلغ حقوق خود را در صورتیکه بیش از قانون کار است اثبات نماید

دانلود اپلیکیشن اتاق بازرگانی